48 дивовижних фактів про віддалену роботу у 2025 році

Що означає “віддалена робота”?

Перш за все, уточнімо, що ми маємо на увазі, говорячи про віддалену роботу та інші пов’язані з нею терміни:

• Дистанційна робота: Форма працевлаштування, де співробітник працює з дому (або будь-якого зручного для нього місця), замість офісу або іншого традиційного робочого місця, яке йому надає роботодавець.
• Гібридна робота: Має на увазі частково віддалену роботу, при якій співробітник виконує частину своїх обов’язків дистанційно, а частину – безпосередньо на робочому місці.
• Повністю дистанційна робота: Діяльність, яку виконують винятково з дому, за якої співробітникові не надають офіс або інше приміщення для виконання роботи.
• Телеробота: Злегка застарілий термін для позначення віддаленої роботи, що має на увазі, що співробітники працюють з дому, а не їздять в офіс.

Яка кількість людей працюють віддалено?

Попри зростаючу частку дистанційної роботи, більшість співробітників, як і раніше, виконують свої обов’язки на традиційному робочому місці.

1. Приблизно 39 % працівників у США мають роботу, яку можна виконувати віддалено (Pew Research, 2023).
2. лише близько 14 % американців мають повністю дистанційну роботу (Pew Research, 2023)
3. У світовому масштабі – 28 % співробітників працюють з дому більшу частину часу (Statista, 2024).

4. Гібридна робота на сьогодні лідирує серед віддалених – 41 % співробітників з роботою, яку можна виконувати дистанційно, поєднують її з походами в офіс, а 35 % – виконують її повністю віддалено (Pew Research, 2023).
5. 65 % людей, які могли б працювати повний день із дому, однаково їздять на роботу – за власним бажанням або через те, що їхній роботодавець не заохочує “дистанційку” (Pew Research, 2023)

Хто працює на “віддаленці”?

Дистанційна робота – це реальність для дедалі більшої кількості співробітників, але все ж дехто віддає перевагу відвідувати офіс і пліткувати біля кавомашини.

6. Жінки зазвичай більше люблять віддалену роботу: 72 % з них заявили, що їм подобається працювати з дому, порівняно з 67 % чоловіків (Positive, 2022).
7. Лише близько чверті (27 %) працівників покоління Z обирають віддалену роботу, тоді як близько половини (40 %) представників старшого покоління воліють не працювати в офісі (Statista, 2023).
8. 41 % співробітників вибирають повністю дистанційну роботу, а 37 % – готові поєднувати дім і офіс (Owl Labs, 2023)
9. 34 % співробітників із гібридним режимом роботи перейшли б на повну віддалену роботу, якби в них була така можливість (Pew Research, 2023)

Ким можна працювати віддалено?

На жаль, не кожну роботу можна виконувати дистанційно – не можна прокладати дорогу, не встаючи з дивана. Деякі сфери діяльності набагато більш пристосовані для віддаленої роботи, ніж інші.

10. Топ-5 галузей для роботи повністю віддалено:
    • Фінанси та страхування
    • Інформаційні технології
    • Мистецтво та розваги
    • Професійні та комерційні послуги
    • Гуртова торгівля

(WFH Research, 2024)

11. Але якщо ми враховуватимемо і гібридні робочі місця, то перше місце в цьому списку посядуть інформаційні технології (WFH Research, 2024)

12. Сьогодні у світі налічується 1 445 компаній, які або працюють повністю дистанційно, або пропонують віддалену роботу за бажанням (Buildremote, 2024)
13. Дистанційна робота найчастіше зустрічається на більш високооплачуваних посадах: приблизно 10 % вакансій з річним заробітком близько 60 000 доларів пропонують можливість віддаленої роботи, тоді як частка вакансій з річним заробітком близько 200 000 доларів становить 30 % (Harvard Business Review, 2023)
14. Дистанційна робота оплачується в середньому в розмірі 29 доларів на годину – або близько 61 100 доларів на рік (ZipRecruiter, 2024)

15. До числа 5 найбільших компаній, що працюють повністю віддалено, входять:
    • eXp Realty (Нерухомість)
    • Nagarro (Програмне забезпечення)
    • Crossover (Підбір персоналу)
    • Deliverr (Електронна комерція)
    • FireEye (Кібербезпека)

(Buildremote, 2024)

Де найчастіше люди працюють віддалено?

Дистанційна робота – це міжнародний феномен: будь-яка людина, що має підключення до Інтернету, потенційно може працювати, сидячи вдома на дивані. Але саме країни Глобальної Півночі демонструють провідні позиції в цьому напрямі.

16. Топ-10 країн із найбільшою кількістю тих, хто працює віддалено:
    • Канада
    • Велика Британія
    • Сполучені Штати
    • Австралія
    • Німеччина
    • Нідерланди
    • Нова Зеландія
    • Чилі
    • Фінляндія
    • Бразилія

(WFH Research, 2024)

17. Топ-5 штатів США, де працює найбільше дистанційних працівників:
    • Каліфорнія
    • Техас
    • Нью-Йорк
    • Флорида
    • Пенсильванія

(Bureau of Labor Statistics, 2024 рік)

18. Топ-5 штатів США, де відсоток “віддалених працівників” найвищий:
    • Колорадо (31,7 %)
    • Массачусетс (29,4 %)
    • Вашингтон (28,5 %)
    • Меріленд (27,9 %)
    • Вірджинія (27,3 %)

(Bureau of Labor Statistics, 2024)

19. Топ-5 найкращих міст США для віддаленої роботи:
    • Маямі, Флорида
    • Атланта, Джорджія
    • Форт-Лодердейл, Флорида
    • Вашингтон, округ Колумбія
    • Тампа, Флорида

(Buildremote, 2024)

Технології та віддалена робота

Штучний інтелект (ШІ) та автоматизація допомагають деяким працівникам повністю перейти на віддалену роботу. Можливо, розумні роботи не позбавлять нас робочих місць, але ось чималу кількість орендодавців вони залишать без доходу від здачі офісних приміщень.

20. За прогнозами, до 2030 року кількість робочих місць на “віддаленому режимі” збільшиться на 25 %, в основному шляхом розвитку технологій штучного інтелекту (World Economic Forum, 2024)
21. 51 % дистанційних співробітників вважають, що ШІ замінить хоча б частину їхньої роботи, але так само вважають і 50 % тих, хто працює в офісі (ADP Research, 2024)

22. Деякі галузі торкнеться сильніше за інших – майже половина (40 %) робочих місць, які, як очікується, стануть повністю дистанційними через ШІ, припадають на бухгалтерію, юриспруденцію та фінанси (World Economic Forum, 2024)
23. Робочі місця, що вимагають університетської освіти, з більшою ймовірністю будуть віддаленими – і найбільшою мірою схильні до змін: 35 % із них ризикують бути повністю заміщені ШІ, а 52 % – доповнені ШІ (Statistics Canada, 2024)
24. Віддалені робочі місця, які з найбільшою ймовірністю будуть замінені штучним інтелектом:
    • Телемаркетинг
    • Бухгалтерія
    • Коректура

(Hubspot, 2024)

25. Дистанційна робота, максимально захищена від впливу ШІ:
    • Написання та редагування
    • Розробка програмного забезпечення
    • Графічний дизайн

(Hubspot, 2024)

26. ШІ становить підвищений ризик для віддаленої роботи, оскільки він впливатиме на інтелектуальну працю сильніше, ніж на ручну роботу (Statistics Canada, 2024)

27. Найпоширеніші цифрові інструменти для віддаленої роботи:
    • Zoom
    • Microsoft Teams
    • Skype
    • Google Hangouts
    • Slack

(Statista, 2023)

28. 3 з 4 (78 %) роботодавців використовують програмне забезпечення для моніторингу віддалених співробітників (ExpressVPN, 2023)
29. Лише дві третини працівників вважають, що за ними ведеться спостереження під час дистанційної роботи, тобто за багатьма стежать, але вони про це навіть не підозрюють (ExpressVPN, 2023)

Дистанційна робота та професії у сфері маркетингу

Маркетинг – одна з основних галузей, у якій відбувається революція на ринку віддаленої роботи. Рекламна кампанія, яка переконала вас купити новий смартфон? Найімовірніше, вона була розроблена за чиїмось кухонним столом.

30. Приблизно кожна четверта (26,7 %) посада у сфері маркетингу передбачає віддалений або гібридний режим роботи (Hiring Lab, 2023).
31. У США тільки 12,8 % вакансій у сфері цифрового маркетингу розраховані на віддалену роботу (Glassdoor, 2024)

32. У Канаді, світовій столиці віддаленої роботи, 37,2 % вакансій у сфері цифрового маркетингу пропонують дистанційну роботу (Glassdoor, 2024)
33. Імовірність віддаленої роботи у сфері маркетингу на 51 % вища, ніж в інших категоріях (LinkedIn, 2022)
34. 3 професії, які найшвидше зростають на “дистанційці” у сфері маркетингу:
    • Графічний дизайн
    • Копірайтинг
    • Соцмережі

(FlexJobs, 2024)

35. Дедалі частіше SEO-фахівці працюють з дому: близько 60 % вакансій SEO-фахівців пропонують віддалену роботу (SEOJobs, 2024)

Переваги віддаленої роботи для співробітників

Люди працюють вдома не тому, що їм не подобається яскраве світло ламп в офісі – дистанційна робота приносить реальну користь.

36. Співробітники, які працюють у гібридному режимі, вважають баланс між роботою та особистим життям найбільшою перевагою віддаленої роботи (78 %), за яким слідують можливість більш ефективно використовувати свій час (64 %) і зниження ризику вигорання (61 %) (Gallup, 2024)
37. Більшість працівників на “віддаленці” (78 %) кажуть, що робота з дому підвищила їхній життєвий тонус (Cisco, 2022)
38. Більш ніж половина тих, хто працює то вдома, то в офісі (58 %), стверджують, що віддалена робота підвищує їхню продуктивність (Gallup, 2024)
39. Близько половини дистанційних працівників (56 %) упевнені, що робота з дому допомагає їм краще справлятися зі своїми обов’язками та вкладатися в дедлайни (Pew Research, 2023)

40. Віддалені працівники економлять близько 8 000 доларів на рік, не приходячи до офісу – переважно внаслідок відсутності необхідності їздити на роботу і можливості обідати вдома (Cisco, 2022)
41. Відмова від поїздок економить віддаленим працівникам у США близько 55 хвилин на день – загалом близько 238 годин на рік (National Bureau of Economic Research, 2023)
42. За ці переваги доводиться платити – ймовірність отримати підвищення у віддалених співробітників на 31 % нижча, а ймовірність бути звільненим – на 35 % вища (Live Data Technologies, 2023)

Переваги віддаленої роботи для роботодавців

Дистанційна робота – це чудове рішення для працівників, але й роботодавці теж виграють від цього – і не лише тому, що вона позбавляє конфліктів в офісі.

43. Компанії економлять близько 10 000 доларів на рік на оренді нерухомості для кожного співробітника, який працює повністю віддалено (Global Workplace Analytics)
44. Непряма економія витрат для роботодавців, що пропонують дистанційну роботу, охоплює утримання співробітників, підвищення продуктивності праці та скорочення кількості лікарняних днів (Global Workplace Analytics)
45. Віддалена робота може розглядатися як бонус для компанії – 29 % віддалених і гібридних працівників кажуть, що розраховували б на підвищення зарплати, якби їм довелося працювати в офісі (Owl Labs, 2023)
46. Можливість віддаленої роботи знижує плинність кадрів на 33 % (Nature, 2024)
47. Дистанційна робота підвищує рівень утримання співробітників: 37 % гібридних і віддалених співробітників заявили, що звільнилися б або стали шукати іншу роботу, якби їм довелося повернутися в офіс на повний робочий день (Owl Labs, 2023)
48. 77 % співробітників на “віддаленці” відзначають вищу задоволеність роботою порівняно з 40 % співробітників, які працюють на місцях, що вище на 63 % (Future Skills Centre, 2023)