В новом аудиоподкасте №320 Николай Шмичков рассказал о том как найти программиста для своего сайта.
Текстовая версия выступления:
“Всем привет.
Вы на канале Seoquick.
Меня зовут Николай Шмичков.
Я хочу поговорить сегодня о том как найти вебразработчика.
Веб-разработчики – это такие программисты, которые занимаются тем, что работают над вашим сайтом.
Разработчики в вашей сфере должны обладать навыками front-end, back-end, делать качественную верстку и уметь разрабатывать качественный дизайн с точки зрения юзабилити.
Но как найти хорошего разработчика?
Это действительно очень трудно, потому что не одна статья на эту тему уже написана и я хотел бы чуть-чуть пройтись по советам, которые дают в разных СМИ и добавить в свои.
В первую очередь у хорошего дизайнера веб-студии должен иметься хороший сайт.
Это их визитная карточка и стоит обратить внимание.
Если вы хотите выбрать студию, которая занимается разработкой, обратите внимание насколько быстро грузится их сайт, проверьте его по PageSpeed, проверьте его title, description – думаю, вы уже это умеете делать.
Если не умеете, то я рассказывал в своем недавнем вебинаре бесплатные методы анализа, как всё можно проверить.
Я уже молчу, когда сайты бесплатные, либо когда лендинги. На сайт я бы смотрел в первую очередь.
Во-вторых, само собой, надо смотреть портфолио.
В портфолио может быть не много работ.
Может быть качество, качественные сайты.
Стоит обратить внимание, может быть 1-2 сайта сделано, но они крутые.
Если в портфолио есть крупные проекты – крупные интернет-магазины, то это конечно крутой уровень.
Обратите внимание на шаблонность, ни единого шаблона, смотрите чтобы сайты были оптимизированы под требования. прятки типа крупные интернет-магазины.
Да это конечно крутой уровень.
Обратите внимание, чтобы сайты были оптимизированы под требования.
Проверьте координаты студии.
Обычно они должны иметь офис, должен быть указан адрес, прочая контактная информация и тому подобные вещи.
Сейчас они могут работать удалённо, представлены быть на каких-нибудь сервисах типа Upwork, иметь собранную группу программистов и могут иметь хорошую репутацию.
Рекомендую проверять насколько сайты уникальны, либо созданы на основе шаблонов сайтов.
Ну потому что с этим шаблоном потом можете что угодно делать, но не раскрутить его в топ.
Не мешало ещё бы почитать отзывы.
Отзывы можно читать на разных платформах – clutch, либо какие-то другие компании.
Оцените также, насколько быстро они отвечают на ваши письма.
Скорость ответа тоже является важным фактором.
Потому что небольшая команда должна отвечать на ваши письма в течении 24 – 48 часов.
Если будут отвечать дольше, то с ними у вас будут проблемы – проблемы коммуникации.
Вот точно также проверьте как команда измеряет результат вашей работы, то есть уточните внимание.
То есть как они измеряют результат, как они работают с клиентом, как построена коммуникация культурная, сходство.
Да, кстати, это тоже очень важно Если будете работать с индусами или арабами учтите – у них свои вгляды.
Можете с ними не сойтись.
Учтите правовые вопросы, если работаете с гражданами другой страны, вам будет трудно заключить договор и наладить сотрудничество.
В первую очередь оценивайте стоимость время качество.
Понятно, что в зависимости от региона очень сильно может варьироваться стоимость.
А если вы нанимаете местную команду, то есть вы должны понимать, что наняли команду, которая загружена и ваш проект будет менее приоритетным и она будет уделять вашему проекту внимания.
Преимущества аутсорсинг команды, которые специализируются на конкретной области.
Можно выбрать удобную систему управления, потому что они довольно гибкие для адаптации.
Точно также аутсорсинговые компании имеет большой кадровый резерв, набирает нужное количество разработчиков и с этим проблем нет.
Какие недостатки?
Это синхронизации с разными командами из разных стран, то часовые пояса будут сбивать вам работу.
В принципе аутсорс компании не так оперативно отвечают на письма.
Не стоит доверять в сео студиях и и в их командах разработчиков.
Потому что хорошая сео студия занимается только сео.
Она не занимается разработкой.
Мы имеем своих программистов, но они не занимаются разработкой клиентских проектов по одной простой причине – они знают наш сайт на зубок, они знают где что лежит, как устроена админка.
Они его по сути сами делали. Но стоит им дать другой проект, они его не сделают.
Им надо будет гораздо больше времени.
Это то же самое, что вы попросите хорошего опытного продавца с одной компании поторговать в другой компании.
Это всё классно, но ни к чему хорошему это не приведет, поэтому мы рекомендуем каждому находить свою команду разработчиков, нанимать в штат своих разработчиков, нанимать, искать разработчиков.
Как выбрать разработчика? Я бы конечно же посоветовал несколько секретов.
Первое и самое логичное вбить в Поиск “создание сайта”.
Минус, потому что вы найдете треш.
В первой странице выдачи будет шлак, но рано или поздно вы найдете какую-то студиюв.
Когда будете оценивать рейтинги вашего веб-разработчика, которого нашли, учесть есть ли у него авторитетный рейтинг на tagline, на рейтинге рунета, либо отзывы на апворке, на биржах.
Посмотрите, какие сайты он сделал, и по возможности можно спросить работали ли они с этим разработчиком.
Попробуйте также найти есть ли эта компания, посмотреть сотрудников на популярных ресурсах, если не ленитесь профиль компании в соцсетях.
Оцените сколько людей реагирует на эти посты.
Можно выяснить существует ли компания вообще на самом деле.
Если же вы нанимаете поштучно веб разработчика, то вы должны понимать, что вы должны правильно формировать ТЗ.
Потому что если в сеостудии вы работаете, то можете проговорить многие пункты.
Нанятым разработчикам в штат вам надо четко создавать ТЗ.
Тут могут быть проблемы, потому что владельцы сайтов иногда не знают, как правильно сформулировать ТЗ для веб-разработчиков.
Чтобы писать качественное ТЗ надо хорошо прописывать алгоритмы, иначе работа затянется.
При работе с разработчиком не всегда срабатывает правило Скупой платит дважды.
Средняя стоимость разработки в российских рублях это 1.800 руб, если посчитать сколько это в гривнах, то в Украине этот было бы 691 гривна.
Но у нас в среднем на рынке разработки это стоит 20 долларов в час в час, то есть выходит на сегодняшний день по курсу это 533 гривны.
Украинских разработчиков можно найти дешевле за 20 – 25 долларов в час – это средняя работа.
То есть, если вам предлагают сделать сайт за 50000 руб.
Вы можете примерно прикинуть сколько часов будет потрачено и примерно должны понимать когда оцениваете, сколько часов будет выделяться на работу.
Иногда слишком низкая цена может наоборот вас заставит задуматься и понять, что происходит.
Поэтому хороший сайт разрабатывается не менее 2 месяцев, в этом задействуется 8 специалистов в среднем.
Если стоимость сайта меньше 100 тыс. руб это значит точно шаблон, поставленая cms, напишут название компании, настроят пару модулей и пожалуйста, Вуаля – плохой сайт, который можно потом смело удалять и заказывать новый.
Поэтому всегда изучайте сайты ведущих разработчиков, не гонитесь на низкой ценой, ознакомьтесь с разницей между cms и фреймворками, определитесь для себя, какое решение четко нужно вам.
С разработчикам вам должно быть комфортно обязательно общаться.
Вы должны наладить каналы коммуникации: как вы будете с ним вести диалог.
Изучайте обязательно, если они в соцсетях, как с ними можно связываться, заключайте договор о сотрудничестве, где вы будете работать.
Потому что мало того, что просто сделать сайт, вам придется постоянно дорабатывать его, обслуживать и продвигать.
Чем меньше вы будете менять исполнителей, тем лучше.
Достойных специалистов действительно мало, их услуги стоят недешево.
Наш ролик, который мы сейчас пишем это практически такая вот важная инструкция.
Я планирую записать ещё несколько роликов как правильно выбирать вебразраточтка, какие вопросы можно задать им коварные -это интересно.
Подписывайтесь на наши подкасты.
Я обязательно буду продолжать эту тематику.
Задавайте вопросы нам в нашей телеграм группе.
Я там открыт для диалога.
Не забываем каждый четверг заходить на наш youtube-канал, где мы будем обсуждать детально каждый сайт, которые мне присылают по пунктам.
До новых встреч.”
